Text copied to clipboard!
Titolo
Text copied to clipboard!Direttore Cultura e Persone
Descrizione
Text copied to clipboard!
Cerchiamo un Direttore Cultura e Persone esperto e appassionato, capace di guidare la strategia di gestione delle risorse umane e promuovere una cultura aziendale positiva e inclusiva. Il candidato ideale avrà una profonda comprensione delle dinamiche organizzative, delle migliori pratiche HR e delle tendenze nel campo della gestione del personale. Sarà responsabile di sviluppare e implementare politiche che favoriscano il benessere dei dipendenti, la diversità, l'inclusione e la crescita professionale all'interno dell'azienda. Il ruolo richiede una forte capacità di leadership, comunicazione efficace e la capacità di lavorare in sinergia con i vari dipartimenti per allineare gli obiettivi delle persone con quelli aziendali. Il Direttore Cultura e Persone sarà inoltre coinvolto nella definizione di programmi di formazione, sviluppo della leadership e iniziative volte a migliorare l'engagement e la retention del personale. La posizione richiede una visione strategica, orientamento ai risultati e una solida esperienza nella gestione di team HR complessi in contesti dinamici e in evoluzione.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Sviluppare e implementare strategie per la cultura aziendale e la gestione delle persone.
- Promuovere un ambiente di lavoro inclusivo e diversificato.
- Guidare programmi di formazione e sviluppo professionale.
- Gestire le politiche di reclutamento, selezione e retention del personale.
- Collaborare con i leader aziendali per allineare gli obiettivi delle risorse umane con la strategia aziendale.
- Monitorare e migliorare il benessere e l'engagement dei dipendenti.
- Supervisionare la gestione delle performance e dei piani di carriera.
- Garantire la conformità alle normative del lavoro e alle politiche interne.
- Analizzare dati HR per supportare decisioni strategiche.
- Favorire la comunicazione efficace tra i vari livelli dell'organizzazione.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane, Psicologia, Economia o campo correlato.
- Esperienza comprovata in ruoli di leadership HR, preferibilmente come Direttore o Manager.
- Conoscenza approfondita delle normative del lavoro italiane ed europee.
- Eccellenti capacità comunicative e relazionali.
- Capacità di gestione del cambiamento e problem solving.
- Orientamento strategico e capacità di lavorare per obiettivi.
- Esperienza nella gestione di team multidisciplinari.
- Competenze nell'analisi dei dati HR e nell'uso di software dedicati.
- Forte attitudine alla leadership e alla motivazione del personale.
- Capacità di lavorare in ambienti dinamici e complessi.
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Quali strategie utilizzeresti per migliorare la cultura aziendale?
- Come gestiresti un conflitto tra dipendenti?
- Quali metodi impiegheresti per aumentare l'engagement dei collaboratori?
- Come valuti l'efficacia di un programma di formazione?
- Come affronti la gestione della diversità e inclusione?
- Quali strumenti utilizzi per monitorare le performance del personale?
- Come ti assicuri che l'azienda rispetti le normative del lavoro?
- Raccontaci un'esperienza in cui hai guidato un cambiamento organizzativo significativo.
- Come motivi un team in momenti di difficoltà?
- Qual è il tuo approccio alla gestione del talento e alla successione aziendale?
